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El trabajo decente en Cotemar se mide en cifras. La empresa mexicana, que opera en el Golfo de México, reportó contrato formal para sus 6,350 colaboradores de 2025. En julio de 2026 anunció 1,122 puestos nuevos para proyectos en tierra y costa afuera.
Datos clave de la plantilla de Cotemar
- La plantilla de 2025 se integra por 5,996 hombres y 354 mujeres.
- Antes de abordar instalaciones marinas, el personal pasó por 45,137 valoraciones médicas ese año.
- Los nuevos puestos sumarán más de 2.4 millones de horas-hombre de trabajo.
- La Línea Ética recibió 116 denuncias en 2025 y cerró 90 % dentro del mismo periodo.
¿Qué significa el trabajo decente en Cotemar?
CIUDAD DEL CARMEN, CAMPECHE, 8 DE OCTUBRE DE 2026. — Tener empleo no siempre significa tener un buen empleo. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que cerca de 2,000 millones de personas, casi seis de cada diez trabajadores en el mundo, viven de la informalidad. Es decir, trabajan sin contrato, sin seguridad social y sin respaldo si algo sale mal.
En México, la tasa de informalidad laboral fue de 55.0 % en junio de 2026, según el INEGI. Eso equivale a 33.1 millones de personas ocupadas. Ese es el contexto en el que Cotemar presenta sus cifras de empleo formal.
El trabajo decente es el empleo productivo que ofrece ingreso justo, seguridad, protección social y oportunidades de desarrollo. El Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 de la ONU promueve ese tipo de empleo para todas las personas. En el sector costa afuera, donde la jornada transcurre sobre una plataforma en el Golfo de México, la estabilidad contractual pesa tanto como el equipo de seguridad.
Cotemar, empresa 100 % mexicana fundada en 1979, afirma que trata el trabajo decente como prioridad estratégica. Según la compañía, la seguridad y el bienestar figuran entre sus objetivos corporativos irrenunciables. Además, lo integra a un modelo ESG alineado con el ODS 8, la norma IQNet SR10 y los principios del Pacto Mundial.
Los cinco frentes que Cotemar reporta en su informe ESG
Según su Informe de Sostenibilidad ESG del ejercicio 2025, la empresa organiza el trabajo decente en cinco frentes:
- Contratación formal y derechos humanos. Todo el personal tiene contrato formal, con prestaciones de ley y protección social. Además, la empresa prohíbe el trabajo infantil y forzoso en su cadena de valor.
- Seguridad industrial. Las 12 Reglas de Oro que Salvan Vidas regulan las tareas críticas dentro de un sistema certificado en ISO 45001. Cualquier colaborador puede detener una actividad insegura sin represalias. También puede reportarla en COTSIRI, la aplicación de registro y seguimiento de la seguridad industrial.
- Salud física y mental. El personal pasa por una valoración médica antes de abordar instalaciones marinas. En lo emocional, la Política de Prevención de Riesgos Psicosociales, alineada con la NOM-035, respaldó 3,024 evaluaciones y 617 consultas psicológicas en 2025.
- Formación continua. La Academia Cotemar imparte rutas como Soldador 6G, de 296 horas, y Tubero, de 256 horas. Por su parte, 122 mentores con experiencia transmiten el oficio a las generaciones más jóvenes.
- Ética sin represalias. Un proveedor externo independiente opera la Línea Ética Cotemar y garantiza confidencialidad. La política es de cero represalias contra quien denuncia.
¿Qué empleos llegan con los 1,122 puestos nuevos?
El 2 de julio de 2026, Cotemar anunció la incorporación de 1,122 puestos para proyectos de construcción y mantenimiento en tierra y costa afuera, según su comunicado oficial.
Los perfiles incluyen tuberos, maniobristas y soldadores certificados 6G y 6GR, entre otros. Trabajarán con el apoyo de embarcaciones como Olympus y Artemis.
La empresa estima una derrama superior a 240 millones de pesos al año. También calcula ingresos indirectos para cerca de 4,000 personas en las zonas de origen del talento: Tampico, Veracruz, Tabasco, Campeche y Oaxaca.
Todas las posiciones se abren con contratación formal. Según la compañía, ese modelo cuenta con el respaldo de la recertificación IQNet SR10 de AENOR y del distintivo Empresa Sana y Segura de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Empleo formal y arraigo regional: lo que deja el modelo
Las cifras provienen del informe y de los comunicados de la propia compañía, y este medio no las verificó de forma independiente. Aun así, permiten dimensionar el contraste con un mercado donde más de la mitad de las personas ocupadas trabaja en la informalidad.
Con casi cinco décadas en el Golfo de México, Cotemar plantea que la competitividad energética y las condiciones dignas de trabajo pueden avanzar juntas. Según la empresa, cada puesto formal que abre se traduce en prestaciones y seguridad social para hogares de las regiones de origen del talento.
Para ampliar la mirada de responsabilidad social y sostenibilidad sobre este tema, consulta el artículo Cotemar y el trabajo decente: empleo formal, seguro y con futuro de RSE y Sostenibilidad. Para entender cómo se cuida al personal desde la empresa, consulta la guía sobre bienestar laboral y el análisis de los programas de autocuidado corporativo.
Este contenido es informativo y no sustituye la consulta con un profesional de la salud. Ante cualquier síntoma o duda sobre tu salud física o emocional, acude con un especialista.
